Employeur de choix

Qu’est-ce qu’un employeur de choix ?

Un employeur de choix est une organisation dont la culture, les politiques d’emploi et les pratiques RH mettent en avant-plan ses employés.

C’est le positionnement distinctif qui se reflète tant par la qualité de son milieu de travail que ses pratiques de gestion.

Pourquoi devenir un employeur de choix ?

La situation du plein emploi actuel, les nouvelles générations qui se côtoient sur le marché actuellement, la guerre de talent et la compétitivité des marchés font en sortes que les employeurs qui ont du succès doivent adapter leur gestion pour faire une différence. Devenir Employeur de choix, maximiser son pouvoir d’attraction, mobiliser ses employés, augmenter le bien-être et la satisfaction au travail, faciliter les relations de travail, développer des ambassadeurs pour l’organisation, et assurer la pérennité de l’organisation.

Le changement de culture

La culture organisationnelle est un système composé de valeurs, de croyances, de comportements et de pratiques qui produisent un ensemble de règles et d’obligations déterminant la façon de se conduire. Il s’agit de la signature distinctive de l’organisation.

La mise en place de l’Employeur de choix amène un changement de culture qui provoque, dans l’organisation, la mise en place de meilleures pratiques de gestion des ressources humaines.

Les objectifs de la démarche de mise en place d’Employeur de choix

La mise en place de l’Employeur de choix vise 3 objectifs.

L’attraction d’employés à haut potentiel
La fidélisation des employés clés
La mobilisation de l’équipe autour d’objectifs communs

L’atteinte de ces trois objectifs assure le succès et la pérennité de l’organisation.

Le processus de mise en place.

Le processus de mise en place se décrit en 3 étapes. La première étape vise à collecter les données nécessaires, en faire l’analyse, en ressortir des constats et déterminer la faisabilité du projet. La deuxième étape sera de mettre en place l’Employeur de choix puis la troisième étape sera un suivi variant selon certaines données.

Conseil numéro un

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